応募が来ない。
求人を出しても、待つだけでは接点が生まれない。
FOR SALON OWNERS
国内有数の美容師ヘッドハンティング特化サービス
人手不足が社会的な課題となる今、求人を掲載して応募を待つだけではなく、理想の人材へこちらからサロンの魅力を届ける採用へ。
THE CHALLENGE
理想の人材に出会えない。
条件に合う人材との接点そのものが少ない。
他サロンとの取り合いになる。
候補者が比較され、採用まで進みにくい。
THE RESULT
THE TURNING POINT
理想の人材へ、こちらからサロンの魅力を届ける。
FOR THE RIGHT SALON
THE RIGHT FIT
採用に積極投資し、成長機会を逃したくないサロン
THE RIGHT FIT
求人を待つだけの採用から、変えたいサロン
THE RIGHT FIT
出店や欠員に向けて、理想の人材に出会いたいサロン
LUMINA BOOST
LUMINA boostは、応募を待つのではなく、理想の人材へこちらからサロンの魅力を届けるダイレクトスカウトサービスです。
一人の候補者に、一社の魅力を集中して届ける。
候補者にクライアントサロンの魅力を集中して伝え、複数サロンの比較に埋もれにくい出会いをつくります。
一般的な一括紹介ではなく、ひとつのサロンの魅力と向き合う時間をつくります。今すぐ転職しない層にも、こちらから会いに行く。
今すぐ転職を考えている人だけではなく、条件や環境が合えば話を聞きたい美容師へ、指定エリアから直接アプローチします。
求人媒体だけでは出会いにくい人材との接点を生み出します。HOW IT WORKS
STEP 01
狙いたいエリア・店舗を協議し、条件に合う美容師のリストを構築します。
STEP 02
サロンへ直接お電話し、候補者との接点と夜間の会話機会をつくります。
STEP 03
候補者の現状を伺い、クライアントサロンの魅力を1to1で伝えます。
STEP 04
面談承諾後のご紹介、日程調整、リマインドまで支援します。
LUMINAが候補者発掘から面談設定までを支援。サロン経営者様には、候補者との面談と自社の魅力づけに集中していただきます。
SALON RECRUITMENT GUIDE
美容師採用・スタイリスト採用では、求人を出すことだけでなく、誰に、何を、どのように届けるかを考えることが大切です。
採用したい時期、店舗の状況、求める経験や価値観を整理したうえで、求人広告、人材紹介、直接アプローチなど、目的に合う方法を選びます。
求人を出して、
待つ採用。
すでに転職を考えている美容師へ、募集情報を届ける方法です。原稿や条件、サロンの魅力が比較されるなかで、選ばれる理由を整えます。
理想の人材へ、
直接届ける採用。
今すぐ転職を考えていない方も含め、サロンの魅力を対話で伝える方法です。美容師スカウトやヘッドハンティングは、その選択肢の一つです。
採用課題に合う、
方法を選ぶ。
採用時期、職種、エリア、候補者に伝えたい魅力によって適した方法は変わります。まずは現状を整理することから始めます。
美容師スカウト代行・ヘッドハンティングの仕組みを、より詳しく知りたい方へ。
美容師スカウト代行の詳しい仕組みを見るFAQ
01美容室の美容師採用で、最初に整理すべきことは何ですか？
募集の前に、どの店舗で、いつまでに、どのような経験や価値観を持つ美容師・スタイリストと出会いたいかを整理することが大切です。採用の目的と優先順位が明確になると、求人媒体、紹介、直接アプローチなどの方法を選びやすくなります。
02スタイリスト採用で、求人を出しても応募が来ない場合はどうすればよいですか？
求人原稿や条件だけでなく、対象となる美容師にサロンの魅力が届く設計になっているかを見直します。今すぐ転職活動をしていない層も含め、直接対話でサロンの魅力を伝える方法が選択肢になります。
03美容師スカウト代行とはどのような採用支援ですか？
美容室が採用したい店舗・職種・エリアに合わせ、候補となる美容師へサロンの魅力を直接伝え、対話から面談につなげる採用方法です。LUMINA Boostでは、候補者と一社を結ぶ1to1の独占紹介を大切にしています。
500店舗以上
導入店舗数
2,000名以上
支援美容師数
ONLINE CONSULTATION
オンライン相談の中で現状と課題を整理し、LUMINAにできる支援をご提案します。必要に応じて再打ち合わせを行ったうえで、納得してサービスを開始いただけます。
STEP 01
採用の現状・課題を伺い、支援内容をご提案します。
STEP 02
必要に応じて、条件や進め方をさらにすり合わせます。
STEP 03
ご納得いただけた内容で、支援プランを確定します。
STEP 04
候補者との出会いから面談設定まで、採用支援を開始します。
30 MINUTES / ONLINE / FREE
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ONLINE CONSULTATION
オンライン・無料で、採用の現状と課題を整理します。
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