出会いたい美容師を、具体的に描く。
職種や経験だけでなく、どんな働き方や価値観を大切にする方と出会いたいか。募集の目的を言葉にすることで、伝える内容が変わります。
SALON RECRUITMENT GUIDE
待つだけではない、採用の選択肢を。
求人を掲載しても、求めている経験や価値観に合う美容師からの応募につながらない。そんなときに、まず考えたい採用の見直し方をご紹介します。
WHEN APPLICATIONS DO NOT COME
求人を掲載しても、求めている経験や価値観に合う美容師からの応募につながらない。そのときに見直すのは、求人原稿や条件だけではありません。
サロンの魅力を、候補となる美容師へこちらから届ける方法もあります。応募を待つ採用と、直接届ける採用。状況に応じて、選択肢を持つことが大切です。
THREE PERSPECTIVES
条件の先にある、サロンの魅力を伝える。
給与や休日だけでは伝わりきらない、日々の働き方、チーム、これからの可能性。候補者が知りたいことを、きちんと届けます。
求人を待つだけに、しない。
今すぐ転職を考えている方だけでなく、環境や出会い次第で話を聞いてみたい美容師もいます。接点のつくり方を増やすことも選択肢です。
DIRECT SCOUT AS AN OPTION
美容師への直接アプローチは、今すぐ転職活動をしている方だけではなく、環境や出会い次第で話を聞いてみたい方とも接点をつくる方法です。
LUMINA Boostは、美容師へ直接アプローチし、サロンの魅力をお伝えして、面談につながる出会いをつくる美容師スカウト代行サービスです。
HOW LUMINA BOOST WORKS
- 01
候補となる美容師へ、サロンの魅力をご案内します。
- 02
対話を通じて、働き方や将来への希望を伺います。
- 03
ご希望に応じて、サロンとの面談につなぎます。
FAQ
01美容室の求人で応募が来ないとき、最初に何を見直せばよいですか？
条件や求人原稿だけでなく、どの店舗で、いつまでに、どのような経験や価値観を持つ美容師と出会いたいかを明確にします。候補者が知りたいサロンの魅力まで伝わっているかも確認します。
02求人広告を出していれば、直接アプローチは必要ありませんか？
求人広告は、すでに転職を考えている美容師へ募集情報を届ける方法です。一方で、今すぐ転職を考えていない方も含めて新しい接点をつくりたい場合は、直接アプローチも選択肢になります。
03LUMINA Boostの無料相談では何を案内してもらえますか？
LUMINA Boostの仕組み、ご利用までの流れ、サービス内容をご案内します。採用状況を伺ったうえで、サービスが合うかを一緒に確認します。
FREE CONSULTATION求人を待つだけではない、
求人を待つだけではない、
採用の選択肢を知る。
無料相談では、LUMINA Boostの仕組み・ご利用までの流れ・サービス内容をご案内します。採用状況を伺ったうえで、サービスが合うかを一緒に確認します。